医師の働き方改革とは
日本の医療は、医療機関に勤務する医師の長時間労働によって支えられてきました。「医師の働き方改革」とは、こうした現状を“改革”し、医師が健康に働き続けられるような環境を整備することで、患者さんに提供する医療の質・安全を確保すると同時に、将来にわたって持続可能な医療提供体制を維持していくための取組み。このうち、医師の残業時間に上限を設ける制度が2024年4月からスタートする。（出所）厚生労働省サイト
具体的な取組みは、「働き方改革実行計画」（平成29年3月28日働き方改革実現会議決定）にまとめられている。「賃金引上げと労働生産性向上」「長時間労働の是正」「柔軟な働き方がしやすい環境整備」「女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備」「病気の治療と仕事の両立」「子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労」「高齢者の就業促進」など様々な内容を含んでいる。
このうち、「長時間労働の是正」には、残業時間に上限を設ける制度（時間外労働の上限規制）が盛り込まれた。この上限規制は、2019年4月から一般の労働者に適用がスタートされ、医師を含めた一部の職種・業種については、2024年4月からスタートする。（出所） 「医師の働き方改革」について情報を発信していく厚生労働省の公式ウェブサイト
