求職者の応募数を増やすために、求人広告ばかりに目が行きがちです。求人広告をどこに掲出するか、どんな募集内容にするか、といったことはもちろん大事ですがそれだけでは足りません。ご自分のクリニックに応募する理由を作ることが重要です。応募数が増える要素はじつは大小、さまざまありますので一つひとつ積み上げていきましょう。
・全体の応募数が少ない
・よい人材からの応募がない
・どうすれば応募数が増えるのかポイントを知りたい
MICTコンサルティング
大西大輔氏
医療機関へのシステム導入の実績があり、診療所・病院・医療IT企業のコンサルティングおよび講演活動、執筆活動を行う。
2001年 一橋大学大学院MBAコース修了
2001年 医療系コンサルティングファーム「日本経営グループ」入社
2002年 医療IT総合展示場「メディプラザ」設立 （～2016閉館）
2007年 東京、大阪、福岡の3拠点を管理する統括マネージャーに就任
2013年 「電子カルテクラーク養成プログラム」を共同開発
2016年 コンサルタントとして独立し、「MICTコンサルティング」を設立
2018年 MICTコンサルティング株式会社を設立（法人化）
2019年 一般社団法人リンクア（医療介護教育）を設立
