エムステージグループ、医療人材の定着支援「アシタバプロジェクト」を開始

株式会社エムステージグループは2026年10月19日、医療従事者や職員の離職防止と組織定着を支援する「アシタバプロジェクト」を開始した。独自の組織診断をもとに医療機関の課題を把握し、「採用」「予防」「対処」の3段階で支援策を提供する。

採用から休復職まで3段階で定着を支援

同プロジェクトでは、医療従事者が入職してから働き続けるまでのプロセスを『採用』『予防』『対処』の3フェーズに整理し、段階に応じた支援を提供する。

「採用」では、自院の風土や適性とのミスマッチによる早期離職を課題に据え、採用計画から入職、入職後のフォローアップまでを支援する。採用時点だけでなく、入職後の定着までを対象に含める構成である。

「予防」では、産業医や産業保健師による支援を通じ、過重労働や人間関係など離職につながる問題の早期把握を図る。パワーハラスメントやマタニティハラスメントを防ぐラインケア研修、不規則なシフト勤務に対応したセルフケア研修など、医療機関向けの研修も提供する。

「対処」では、メンタル不調などによる休職者を対象に、定期面談、段階的な復帰プランの策定、復職後の業務負荷調整までを支援する。職場復帰の手順を標準化し、管理職や現場に集中しやすい休復職対応の負担軽減につなげるとしている。

組織診断を起点に医療機関ごとの施策を組み合わせる

同プロジェクトは、エムステージグループが医療人材事業とウェルビーイング事業で培った知見やサービスを組み合わせた伴走型の支援である。医療機関ごとの組織診断結果に応じて、採用支援、産業保健体制の構築、研修、休職・復職支援を組み合わせる。

採用計画、職場環境の把握、休復職対応を別々に扱うのではなく、職員が入職してから働き続けるまでを一連の対象とした点が特徴となる。医療機関では、採用時の適性確認から入職後のフォロー、メンタルヘルス対策、休復職時の業務調整までが支援範囲に含まれる。

出典

• 情報元：PR TIMES（株式会社エムステージグループ）
• 掲載日：2026年10月19日
• 記事名：「採用して終わり」から「長くともに働く」医療現場へ。「採用・予防・対処」の3フェーズで医療人材の離職防止を実現する「アシタバプロジェクト」を開始

この記事の執筆・編集責任者

DOCWEB編集部（一般社団法人 DOC TOKYO）

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